Gedrag verandert in situaties
die iets echts vragen.
Organisaties komen bij ons uit wanneer afstemming te lang duurt, leiders meer dragen dan de functie vraagt, of talent de stap naar verantwoordelijkheid niet zet. Wanneer goede intenties vastlopen op patronen die zich blijven herhalen.
Nieuwe kennis leidt niet automatisch tot nieuw gedrag. Gedrag verandert in situaties die iets echt vragen – buiten de kantooromgeving, met begeleiding die koppelt wat mensen meemaken aan wat er speelt in hun organisatie
Vier programma’s,
één methodiek
Dezelfde leerlogica ligt aan de basis van elk traject. Wat verschilt, is de doelgroep en de
vraag die centraal staat.
elevate
Leiders, directies, besturen
Voor leiders die merken dat beslissingen vertragen, eigenaarschap verschuift of richting geven meer vraagt dan positie alleen.
thrive
Jonge professionals, high potentials
Voor organisaties die investeren in talent maar zien dat mensen vertrekken voor de investering rendeert, of verantwoordelijkheid nemen uitstellen.
unite
Teams, managementteams, projectteams
Voor teams waar afstemming te veel energie kost, spanningen onbesproken blijven of samenwerking stokt op cruciale momenten.
ignite
Not-for-profit, scholen, ESG-partners
Voor organisaties die verder willen dan hun eigen perimeter en maatschappelijke impact willen realiseren.
“Nazinderen is het juiste woord.
Het nazindert, borrelt, beweegt in mijn hoofd en lijf. Maandagochtend vroegen collega's elkaar: "Is het
bij jou ook blijven plakken?"
Anneleen De Boeck
Team & Leadership Development Coach — Pfizer Manufacturing Belgium
Waar leren plaatsvindt
Château
Varoy
De afstand van de dagelijkse context is geen bijzaak, ze is wat leren mogelijk maakt. Buiten de kantooromgeving verandert de manier waarop mensen kijken. Gesprekken worden directer. Patronen worden zichtbaar. Keuzes worden minder vanzelfsprekend, maar helderder.
Eigen domein van 23 hectare in de Molignéevallei, Namen. Rotswanden, grotten, bossen en rivieren vormen de leeromgeving. 12 slaapkamers, alle faciliteiten voor meerdaagse trajecten. Green Key-gecertificeerd.
Bewezen waarde
Outward Bound werkt wereldwijd met meer dan 150.000 deelnemers per jaar in 34 landen. Onderzoek via het internationale netwerk toont consistente resultaten op teamwerk, veerkracht, zelfvertrouwen en leiderschapsgedrag.
94%
effectiviteitsscore begeleiders,
beoordeeld door INSEAD
€9
maatschappelijke waarde per
geïnvesteerde euro (SROI)
+50j
opgericht in 1977,
actief in 34 landen
Wat ons onderscheidt
Château Varoy is geen gehuurd conferentiecentrum. Het is een eigen domein, ontworpen als leeromgeving — met rotswanden, grotten en rivieren op 23 hectare. De omgeving werkt actief mee. Dat is niet vervangbaar.
We zijn lid van Outward Bound International, een netwerk van 37 scholen in 34 landen. Methodiek, onderzoek en kwaliteitsstandaarden worden gedeeld en getoetst over grenzen heen.
Jaarlijks twee onafhankelijke audits: BFNO (Approved Safety Practices) en Outward Bound International. Veiligheid is een inhoudelijke keuze, geen compliance-oefening.
We werken naast de corporate sector ook met scholen, not-for-profit organisaties en besturen. Adventure therapy en open opleidingen maken deel uit van het aanbod. Dezelfde methodiek, andere context.
Organisaties die
met ons werken
Van multinationals tot kmo's, van universiteiten tot sociale organisaties.
Een gesprek
over jullie context
Elk traject vertrekt vanuit wat er werkelijk speelt in jullie organisatie. Een verkennend gesprek van 30 minuten maakt duidelijk of en hoe we daarin iets kunnen betekenen.